远程或远程人员选拔流程

远程或远程人员选择
远程办公和人员选拔流程将继续存在。

人力资源的新趋势之一是远程办公的挑战，这种工作已经进入我们的生活。

由于这一现实，公司被迫调整其工作流程和例程，以适应允许远程办公的新技术。随着远程办公的出现，不仅会议、工作日或项目管理发生了变化，而且远程进行的选拔过程也发生了变化。

远程招聘在选拔过程中包括哪些内容？
远程招聘或选拔过程是指远程进行选拔、招聘或聘用工人的过程， 雇主和相关工作的申请人无需同时亲自到场。

因此，这种类型的选择过程限制了雇主和有抱负的工人之间的身体接触。这样就需要人力资源部有必要的资源来远程进行人员选拔。

无论如何，事实是远程招聘 英国手机号码清单 效率更高，可以避免不必要的旅行并有利于与求职者进行即时沟通。

疫情期间的人员选拔
新冠病毒大流行将我们置于一个全新的境地，需要采取非常措施来减轻大流行的影响并防止病毒的传播。因此，不仅实施了限制、周边封闭或卫生措施，还在可能的部门建立了新的远程办公制度，并且许多流程已开始远程进行。

远程招聘虽然 不是一种新工具，但在全球冠状病毒引发的健康危机之后具有特殊的意义。因此，在大流行之前，已经有许多公司和实体远程招聘、收购人才并将其纳入其组织。然而， 新冠肺炎引发的健康状况导致了远程招聘的标准化。这是因为 在世界各地实行封锁和行动限制的时期 ，我们很难旅行并与我们最亲密的圈子之外的人接触。

无论如何，无论我们所处的大流行情况如何，远程招聘都具有人力资源部门考虑到的多重优势。

远程员工招聘的优势
远程人员的选择有很多优点，尤其是在世界上几乎所有国家都面临的大流行情况下，必须考虑到这些优点。这些优点如下：

更多候选人数量：远程或在线招聘让您超越时间或地域限制，让任何专业人士，无论身在何处，都能够参与人才选拔流程。
更高的即时性：得益于新技术的优势，在线人员选拔流程可以减少招聘时间。此外，技术允许几乎立即与候选人沟通，并在短短几分钟内收到工作机会申请。
更大的联系：在线人才选拔可以创建专业链接，与工作机会的候选人建立联系。这是因为雇主和申请人一直保持着联系，因此他们的关系不仅仅限于他们可能进行的面试。
更多知识：由于远程人员的选择，求职者的简历得到了扩展，因为他们的经验和培训得到了在专业社交网络上共享的专业信息的补充。这样，该职位的申请人就可以提前知道他或她的培训和技能是否符合公司对所提供职位的要求。



降低选拔成本：由于没有不必要的出差，也避免了招聘人员选拔公司，因此实体通过远程招聘可以节省大量资金。
流程中的个性化程度更高：借助互联网提供的工具，公司的人力资源部门将能够设计符合实体目标和要求的工作机会。这样，工作机会本身就可以要求所寻求的专业背景，从而最大限度地个性化人员选拔过程。反过来，这也为那些提供这份工作的人以及那些自称是该工作候选人的人节省了成本和时间。
更好地分析申请人：借助技术，可以改进对申请人资料的分析，筛选出最适合所提供工作的专业资料。
进行远程或远程人员选拔的技巧
为了使远程招聘过程取得成功，必须将某些技巧付诸实践：

准确的广告：工作机会必须准确、完美地描述所提供的工作，这一点至关重要。
通信技术的使用：使用那些允许与求职者进行视频会议的应用程序和工具对于远程人员选拔至关重要。
软硬技能分析：了解如何分析远程工作者的技能非常重要。这样，特别是当工人不仅被远程雇用，而且还将远程执行他或她的工作时。在这种情况下，远程工作者必须具备一系列软技能，如自律、组织、时间管理、技术知识或解决问题的能力等。
毫无疑问，远程办公和人员选拔流程将继续存在。这就是为什么调整公司的选拔流程并了解如何成功进行此类招聘至关重要。